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看一看:经理人课堂:提高情商像是弹钢琴

发布时间:2021-11-18 09:42:39 阅读: 来源:焊管厂家

经理人需要3种能力:跟职能有关的技术能力,分析问题的认知能力,还有就是情商能力。可以分别看作经理人的手、脑、心商业拆除补偿标准。根据国外的研究,情商能力是对绩效贡献最大的因素。如果这个结论放之4海而皆准,那么我们对中国企业在全球经济中的竞争能力应当更有信心。由于首次“中国经理人情商调研”(全部结果将稍后发布)的众多有趣发现之1就是:中国经理人的情商比美国经理人更高。 而且,中国经理人非常上进,95%的人“完全同意”或“基本同意”这样的话:“为了取得更大的成功,我还应当努力提高我的情商。” 要提高情商,先要了解情商农村土地征收过程中享受的权利。其实,情商的概念很简单。 情商包括4个方面:1是自我意识,即了解自己情感的能力;2是自我管理,即控制自己情感的能力;3是社会心识,即了解他人情感的能力;4是关系管理,即影响他人情感的能力。根据情商大师戈尔曼的概括,自我意识包括情感的自我意识、准确的自我评估和自信;自我管理包括自我控制、值得信赖、责任心、适应能力、成绩导向和首创精神;社会心识包括移情能力、组织意识和服务导向;关系管理包括想象力、影响、育人、沟通、催化变革、建立人际网络、管理冲突、团队精神和合作意识。 国外的研究还表明:经理人的职位越高,情商在绩效中起的作用越大。也就是说,领导力比管理力更依赖情商。戈尔曼总结了6种领导风格:远见型、关系型、民主型、教练型、示范型和命令型,每种侧重利用不同的情商能力。比如关系型侧重移情能力、沟通和建立人际网络,命令型则侧重成绩导向、首创精神和自我控制。在1般情形下,示范型和命令型是无效的,其他4种风格是有效的,但是都有各自适合的场合,好的领导者不止采取1种风格。 对想要提高情商的经理人来说,坏消息是,情商有1部分是天生的。好消息是,还有1部分是可以后天培养的。戈尔曼等人研究出提高情商的“5步法”:1,弄清楚自己想当什么样的人。2,听取反馈,了解自己现在是什么样的人。3,设计1个明确的弥补差距的计划。4,反复不断地练习,直到成为自觉行动。5,从他人那里寻求反馈和评估。 现在,你已知道了关于情商你必须要懂的全部基本道理。但是,光懂道理没有用。情商由大脑边沿系统控制,研究表明,根据该系统的特点国家修铁路可以强拆吗,只有靠大量的反复不断的练习才能提高情商。也就是说,提高情商像是弹钢琴,通向成功的唯1道路就是练习,练习,再练习。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章