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职场支招应聘之道怎样选择你的雇主dd

发布时间:2021-01-20 20:51:23 阅读: 来源:焊管厂家

职场支招:应聘之道 怎样选择你的雇主?

如果你已经确定了自己想进入哪个行业,下一步需要决定的就是选择一家目标公司去应聘。你可以从以下方面了解:

公司性质: 相对而言,欧美公司的管理比较人性化;注重员工的成长,给予较多的培训;收入也较高;工作以业绩为导向,论资排辈的情况较少。不过,近十年,不少国内公司在不断成长,逐渐缩小了与欧美外企的差距。

工作地点: 这点女性会比较关注。很多做财务、人力资源的女性都不愿意到制造型企业工作,因为工厂一般在郊区。对于工作处于成长期的职场人士来说,因为工作地点放弃好的机会实在得不偿失。

市场份额或销售额: 在某一个领域市场份额或销售额较高的公司,都是实力较雄厚的公司。很多规模大的外资公司,为了长远的发展,在进入中国的前几年,即使亏本它们也要力争占据较多的市场份额。这一情况对于做销售的人员尤其重要。在一个市场份额很低的公司,做销售会很辛苦。品牌知名度较低的消费品如果想进入超市、大卖场,谈判的难度大很多,不仅要付出较高的入场费,甚至可能和对方采购见面的机会都没有。需要注意的是,要想有突出的销售业绩,光凭个人的能力是不现实的,品牌或产品也很重要。

利润: 利润高的公司,收入会较高。利润与市场份额、销售额没有必然联系。

发展阶段: 进入刚起步的公司,可能暂时收入较低,但会有较大的发展空间;进入成熟稳定的公司,较轻松,但发展速度、发展空间都会受到限制。对于初涉职场的人,还是力争到成熟稳定的中大规模公司较好,因为这些公司有规范的工作流程、系统的指导,更利于培养良好的工作习惯、思维方式,并开阔眼界,而在中小企业的成长需要自己摸爬滚打,普遍来说,成长的速度更慢,成功的概率更低。

收入: 一般来说,咨询业、金融业、信息技术业的收入要高于制造业。建议初涉职场的人不要太重视收入,应该更多地关注通过这份工作,能够获得多大程度的提升,并且积累的能力与经验在离开这家公司后在市场上也是有竞争力的。

企业文化: 大多数美国公司激进实用,常常会解聘业绩不好的员工。以通用电气为典型代表,在通用电气的销售部流传着一句话,做满三年是英雄。在麦肯锡,也有“不进则退”的说法,即两三年内,如果不能升职,就会被请出局,离开麦肯锡。欧洲公司一般来说只要不犯大错,就不会辞退你。如果你不喜欢承受太大压力,就不要进入“残酷”竞争的公司。另外,欧美公司不提倡加班,等级差别不明显;亚洲公司喜欢员工加班,等级比较森严。(中国水泥网 转载请注明出处)

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